正版 2019版 马工程教材 组织行为学 孙健敏高等教育出版社
- 产品名称:组织行为学
- 品牌:高等教育出版社
- 书名:组织行为学
- 作者:无
- 定价:38.00元
- 书名:组织行为学
- 开本:16开
- 是否是套装:否
- 出版社名称:高等教育出版社
基本信息
书名:组织行为学
：(咨询特价)
作者:编写组
出版社：高等教育出版社
出版日期：2019-(咨询特价)
ISBN(咨询特价)
字数：
页码：
版次：
装帧：平装-胶订
开本：16开
商品重量：
内容提要
本书括绪论、个体行为、群体与团队行为、组织行为、个人与组织的关系五部分内容。绪论部分括组织行为学的含义、研究对象、研究方法、演进过程及学习组织行为学的意义。*章和第二章为个体行为部分，从个体特征的角度分析人在组织中的行为表现。第三章和第四章为群体与团队行为部分，括群体冲突和团队建设。第五章到第九章为组织行为部分，括领导、沟通、组织文化、组织学习和组织变革。第十章为个人与组织的关系部分。
目录
绪论
节 组织与组织行为学
一、组织的含义与特点
二、组织与管理的关系
三、组织行为学的定义与内容
四、学习组织行为学的意义
第二节 组织行为学的历史沿革
一、早期的工业心理学派
二、古典管理学派
三、行为学派
四、权变学派
五、系统学派
第三节 组织行为学常用的研究方法
一、研究术语
二、常用的研究方法
三、对组织行为学的辩证分析
章 个体心理与行为
节 认知与决策
一、知觉的含义及过程
二、归因的含义及主要理论
三、决策的含义及基本理论
四、存在与意识——马克思主义理论对个体认知的指导意义
第二节 价值观与态度
一、价值观的含义与分类
二、马克思主义价值观与中国传统价值观
三、态度的概念及基本理论
四、工作中的态度
第三节 能力
一、能力的概念及分类
二、能力的基本理论
第四节 人格
一、人格的定义与特征
二、工作场所的人格
三、中国人的人格结构研究
第五节 情绪与压力
一、情绪与情绪智力
二、情绪劳动
三、压力与工作压力
四、职业枯竭
第二章 动机与激励
节 基本概念
一、需要、动机与行为
二、需要结构与动机结构
三、激励
第二节 激励的需要理论
一、马斯洛的需要层次论
二、赫兹伯格的双因素理论
第三节 激励的过程理论
一、弗鲁姆的期望理论
二、亚当斯的公平理论
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